Страховая компания, численность более 6000 чел. - Подбор персонала для двух Московских офисов компании, курирование процесса подбора в филиалы (79 филиалов), подбор персонала в филиалы на должности уровня руководителей среднего звена, заместителей директоров и директоров филиалов; (В рабочем режиме 20-30 вакансий) - Распределение вакансий младшему сотруднику и контроль его работы и заполнения отчетности; - Мониторинг рынка труда и заработных плат (по запросу руководства предоставление аналитических данных); - Разработка регламентирующих документов Дирекции подбора персонала (описание процессов, написание регламентов, корректировка и поддержание в актуальном состоянии Стандарта по подбору персонала); - Формирование внешнего резерва, наработка базы потенциально интересных кандидатов; - Разработка профиля должности (работа с заказчиком, консультирование по составлению портрета кандидата и выявлению необходимых компетенций); - Поиск кандидатов: прямой поиск, базы данных, рекомендации, социальные сети, Head Hunting; - Подбор персонала (middle, в том числе Toп) с учетом профиля должности и корпоративных особенностей, по всем направлениям в компании: IT (архитекторы, разработчики, бизнес и системные аналитики, тестировщики, дизайнер UI/UX, ПМ и т.д.) Финансы (финансовые аналитики, портфельный управляющий, перестрахование) Юристы (все направления в компании) Корпоративное и розничное направления бизнеса Директора филиалов и их заместители HR направление (тренеры, методологи, оценка, нормирование, бюджетирование, организация корпоративных мероприятий) Информационная безопасность Операционный центр (бэк офис) Актуарий Андеррайтинг ДМС (ВИП- врачи для клиентов сегмента ВИП, врачи эксперты, врачи на пульт) Административный департамент - Проведение собеседований (структурированные, ситуационные, биографические и.т.д.), оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - Ведение заказчика от снятия заявки до выхода кандидата и прохождения испытательного срока; - Организация адаптационных мероприятий и введения в должность (контроль составления заказчиком плана на испытательный срок, назначение базового обучения, совместно с заказчиком составление заключения об испытательном сроке, составление плана ввода в должность и контроль его прохождения); - Ведение отчетности по HR бизнес-процессам Дирекции подбора; - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; - Участие в проектах Центра по работе с персоналом (стратегическая сессия, разработка тренингов по подбору персонала для линейных руководителей). |